Plan de Desarrollo Colpsic 2015 - 2019

 

 

 

 

EJE DEL PLAN DE DESARROLLO

OBJETIVO

ESTRATEGIAS

EJE 1. Organización y Gestión Institucional

1.1. Llegar a ser una organización sólida, confiable y eficiente en el desarrollo de sus funciones.

1.1.1.

Adoptar el modelo de organización por procesos y proyectos estratégicos mediante el mejoramiento continuo de la calidad en todo el proceso administrativo.

1.1.2.

Implementar el modelo de gestión de calidad ISO 9001 para Colpsic.

1.1.3.
Referenciar y comparar a través de estrategias de mejores prácticas (bench marking) a los Colegios de Psicólogos más exitosos en otros países. Conocer mejores prácticas.

1.1.4.
Desarrollar programas de capacitación periódica para el personal directivo y operativo del Colegio con base en necesidades detectadas.

1.1.5.
Implementar políticas y programas de motivación, reconocimiento y desarrollo de servicios de bienestar y calidad de vida en favor del trabajador y su familia en Colpsic.

1.1.6.
Administrar y planear los recursos que aseguren al Colegio el cumplimiento de su misión y su proyección.

EJE 2. DESARROLLO COLEGIAL Y LEGITIMIDAD GREMIAL

2.1. Lograr el fortalecimiento y gestión permanente de las funciones sustantivas del Colegio.

2.1.1.

Fortalecer los Capítulos y Campos Disciplinares y Profesionales.

2.1.2.
Fortalecer y garantizar el cumplimento de las funciones públicas del Colegio.

2.1.3.
Desarrollar proyectos alineados a las modalidades de servicios con base en el Acuerdo 18, identificadas y atendidas por la sede central, los Capítulos y/o Campos, según sea el caso.

2.2. Lograr el crecimiento y fortalecimiento de la comunidad psicológica.

2.2.1.
Ampliar y agrupar el mayor número de colegiados y mantenerlos a través de programas que los beneficien.

2.2.2.
Promover, motivar y consolidar la cultura gremial e institucional en los psicólogos en Colombia.

2.2.3.
Implementar acciones que garanticen el mantenimiento de colegiados.

2.3. Apoyar la investigación y el desarrollo de los psicólogos profesionales que ejercen en Colombia.

2.3.1.
Participar en redes, escenarios de políticas públicas y sociales para contribuir a la solución de diversos problemas nacionales.

2.3.2.
Estimular y reconocer a los psicólogos que investiguen, publiquen o desarrollen diferentes productos de innovación.

2.3.3.
Realizar convenios con las Universidades y otras entidades científicas nacionales o internacionales para el desarrollo conjunto de proyectos.

2.3.4.
Consolidar y apoyar el trabajo gremial e investigativo; producción y publicación de libros y documentos en todas sus formas.

2.3.5.
Hacer visible en el contexto nacional e internacional la producción intelectual, el trabajo gremial e investigativo de los psicólogos en Colombia.

2.3.6.
Diseñar un proyecto de caracterización de los psicólogos colombianos teniendo en cuenta las diferencias en cada una de las regiones.

2.3.7.
Premiar a los psicólogos destacados en su ejercicio profesional con base en las categorías establecidas en los Estatutos de Colpsic.


3. REGULACIÓN ETICO - JURÍDICA

3.1. Regular eficientemente el ejercicio profesional de los psicólogos.

3.1.1.
Desarrollar y consolidar el tribunal nacional y los tribunales regionales de ética y deontología.

3.1.2.
Continuar consolidando la conformación y la capacitación interna de los Tribunales Deontológicos de Psicología.

3.1.3.
Desarrollar acciones de capacitación para profesionales, estudiantes y público en general, y entidades públicas y privadas en las que se desempeñan los psicólogos, sobre la regulación ética y legal, y los principios bioéticos que rigen el ejercicio de la psicología en Colombia.

3.1.4.
Difundir y promover el ejercicio ético de la profesión.

4. PERTINENCIA Y DESARROLLO MISIONAL

4.1. Ser el principal consultor en psicología por parte de entes públicos y privados.

4.1.1.
Promocionar el portafolio de servicios de Colpsic.

4.1.2.
Gestionar acciones para presentar el Colegio a través del portafolio de servicios ante entidades públicas y privadas y de diversos sectores económicos.

4.1.3.
Afianzar las relaciones con los diferentes ministerios, entidades territoriales y establecimientos públicos, en pro de la legitimación del ejercicio profesional de los psicólogos en el país.

4.1.4.
Implementar un servicio de intercambio profesional con miras a formalizar/legalizar con el Ministerio de Trabajo una bolsa de empleo desde Colpsic.

4.1.5.
Desarrollar acciones que contribuyan a la ejecución de servicios gremiales a través de las modalidades de servicios profesionales, consultorías y asesorías, interventorías, evaluaciones, conceptos y otros servicios; articulados con la misión colegial y los lineamientos de los estatutos y acuerdos de Colpsic (Acuerdo 18 de 2014, Colpsic).

4.1.6.
Desarrollar vínculos con entidades gubernamentales y no gubernamentales orientadores de la política pública que comprometa el ejercicio de la psicología.

5. CUALIFICACIÓN Y FORMACIÓN
DEL EJERCICIO PROFESIONAL

5.1. Promover el desarrollo de las competencias de los colegiados en los distintos campos del ejercicio profesional.

5.1.1.
Revisar modelos de competencias en asociaciones gremiales nacionales e internacionales.

5.1.2.
Definir el modelo de competencias del psicólogo en Colombia.

5.1.3.
Definir los perfiles y las competencias de los psicólogos en cada campo del ejercicio profesional para pregrado y posgrados.

5.1.4.
Validar el modelo de competencias del psicólogo en Colombia por campos profesionales con las IES, psicólogos, empleadores y población en general.

5.1.5.
Generar un proceso permanente de evaluación y mejora del modelo de competencias.

5.2. Colaborar con el desarrollo de lineamientos y recomendaciones a las IES y al MEN, en la formación de pregrado y posgrado de los psicólogos en Colombia en asocio con ASCOFAPSI.

5.2.1.
Diseñar acciones para estimular la cualificación de los profesionales en psicología, teniendo en cuenta la propuesta de competencias.

5.2.2.
Desarrollar programas de cualificación profesional para la comunidad psicológica, en convenio con la Asociación Colombiana de Facultades de Psicología (ASCOFAPSI).

5.2.3.
Mantener una base de datos actualizada sobre instituciones y programas que se ofrecen en Colombia.

5.2.4.
Hacer evaluaciones de cualificación.

5.2.5.
Elaborar e implementar acciones de cualificación profesional por campos de acción.

5.3. Implementar programas de certificación y acreditación por áreas del ejercicio de la psicología.

5.3.1.
Definir criterios y modalidades de certificación de acuerdo con la formación, las competencias y el campo del ejercicio profesional.

5.3.2.
Revisar las mejores prácticas en procesos de certificación en el contexto internacional.

5.3.3.
Diseñar el proyecto de certificación del ejercicio profesional del psicólogo en Colombia.

5.3.4.
Implementar y hacer seguimiento al proyecto de certificación.

5.3.5.
Desarrollar estrategias de divulgación de los procesos de cualificación y formación del ejercicio profesional.

6. POSICIONAMIENTO INSTITUCIONAL EN EL MEDIO

6.1. Posicionar la profesión de psicología ante los entes oficiales, la sociedad civil nacional y las organizaciones internacionales de psicólogos.

6.1.1.
Desarrollar programas de promoción y divulgación de las acciones que desarrolla Colpsic a través de la Dirección de Comunicaciones, así como también de los funcionarios y de todos los órganos constitutivos del Colegio.

6.1.2.
Conseguir y divulgar beneficios que motiven la permanencia de los psicólogos en Colpsic.

6.1.3.
Implementar programas que posicionen al Colegio Colombiano de Psicólogos en un alto nivel de competitividad gremial, de representación legítima de los psicólogos y de prestigio institucional a nivel nacional e internacional.

6.1.4.
Consolidar las relaciones y las alianzas estratégicas con asociaciones gremiales internacionales que fomenten el posicionamiento y el liderazgo de la psicología colombiana.

6.1.5.
Precisar el modelo de gestión en intervención psicológica y social.

6.1.6.
Mantener la inserción de Colpsic dentro del contexto gremial, nacional e internacional.

6.1.7.
Desarrollar acciones a nivel local y nacional con miras a lograr una mayor incidencia en las políticas públicas del país.

6.1.8.
Constituir grupos de trabajo y proyectos en diferentes áreas aplicadas con representación regional.

 

 

 

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